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中鐵二局集團有限公司員工獎懲辦法

時間:2010年01月07日   |   來源:中鐵二局第二工程有限公司   |   作者:佚名



第一章   總   則

第一條  為貫徹落實科學發展觀,維護公司正常的生產經營和工作秩序,加強員工管理,規范員工行為,充分調動員工的積極性、創造性,提高工作效率,推進公司持續發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條  員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律和職業道德,遵守公司的各項規章制度,愛護公司財產,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,完成生產工作任務。

第三條  公司對員工實施獎懲,堅持“以人為本、獎罰分明、公開公正、合法有據”的原則,獎勵以精神鼓勵為主,以物質鼓勵為輔;處罰以組織處理為主,以經濟處理為輔。

第四條  對員工實施獎懲,按人事管理權限和規定程序辦理。

第五條  本辦法適用于與公司形成勞動關系的員工。

第二章   獎   勵

第六條  對員工的獎勵分為:通報表彰和授予“勞動模范”、“金牌職工”、“開路先鋒獎章”等榮譽稱號。給予上述獎勵的同時,可發給一次性獎金或安排療養等非貨幣性獎勵。發給一次性獎金的,獎金標準按公司相關規定或公司有關會議決定執行。給予非貨幣性獎勵的,由公司按一事一辦的原則研究確定。

第七條  員工有下列情形之一的,可給予通報表彰、授予“金牌職工”或“勞動模范”榮譽稱號:

(一)遵紀守法、愛崗敬業,在執行公司各項規章制度方面表現突出的;

(二)在完成生產工作任務、提高產品(服務)質量、節約成本等方面,做出顯著成績的;

(三)在生產、科研、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面,有發明創造、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或有顯著成績的;

(四)在改進公司生產經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績,對公司貢獻較大的;

(五)防止重大事故發生,使公司免受重大損失,在安全質量方面做出顯著成績的;

(六)在搶險救災等突發事件中表現突出和苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并作出顯著成績的;

(七)在維護正常的生產工作秩序、維護生產工作現場及公共財物安全方面,有顯著功績的;

(八)維護財經紀律,抵制歪風邪氣,增收節支,事跡突出的;

(九)忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;

(十)其他應當予以通報表彰、授予“金牌職工”或“勞動模范”榮譽稱號的。

第八條  對在公司舉辦的勞動競賽中涌現出的先進個人,可授予“開路先鋒獎章”。

第九條  獎勵權限及實施程序

(一)通報表彰由員工所在部門(單位)提出申請,填寫《員工獎懲呈報表》,闡明理由并附有關依據,經人力資源部核實并提出意見,并征求同級工會意見后,報總經理批準后實施。

(二)授予“勞動模范”、“金牌職工”、“ 開路先鋒獎章”等榮譽稱號的權限及實施程序按公司相關規定辦理。

第十條  給予員工獎勵,應在適當會議上宣布或在一定范圍內公布,并存入員工個人檔案。

第十一條  發現受獎的個人事跡失實,以及弄虛作假、騙取榮譽的,撤銷獎勵決定;情節嚴重的,公司追究呈報單位領導的責任,并給予處罰。

第三章  處   罰

第十二條  處罰包括組織處理和經濟處理兩種形式,組織處理和經濟處理可單處也可并處。組織處理包括:批評教育、警告、記過、記大過、降職(含撤職)、開除(解除勞動合同、勞動關系)。經濟處理包括:減發工資、罰款和經濟賠償。

第十三條  員工有下列情形之一的,視情節可給予批評教育、警告、記過、記大過、降職(含撤職)處理,并酌情給予相應經濟處理:

(一)違反勞動紀律,遲到、早退、擅自離崗、曠工,消極怠工;工作時間從事與工作無關的活動或不履行職責的,沒有完成生產工作任務的;

(二)無正當理由拒不服從工作安排和指揮的;

(三)無理取鬧,影響生產(工作)秩序的;

(四)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成安全質量隱患或事故的;

(五)工作不負責任,損壞設備工具、浪費原材料、能源,丟失公司財物,造成經濟損失的;

(六)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,損公肥私、侵占公司財物,給公司造成經濟損失的;

(七)未經允許向公司外人員提供公司相關文件、證照、數據或違反公司保密規定,泄露公司秘密,造成損失的;

(八)弄虛作假,謀取個人利益的;

(九)其他違反國家法律法規和公司規章制度的情形。

第十四條  員工有下列行為之一的,屬于《勞動合同法》第三十九條(二)、(三)項所規定的情形,公司可給予其開除(解除勞動合同、勞動關系)處理,給公司造成經濟損失的,員工應承擔相應的賠償責任:

(一)月度內無正當理由遲到、早退累計滿15次或年度內無正當理由遲到、早退累計滿30次的;

(二)連續曠工3天或月度內曠工累計滿5天或年度內曠工累計滿10天的;

(三)工作時擅自離崗,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(四)工作態度散漫,消極怠工,未認真履行崗位職責,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(五)無正當理由,拒不服從工作安排和指揮,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(六)待崗員工拒絕參加單位安排的轉崗培訓、競聘上崗,拒絕接受推薦或安排上崗的;

(七)聚眾鬧事,辱罵攻擊同事、領導,妨礙正常生產(工作)秩序,造成惡劣影響的;

(八)在工作場所打架斗毆,對他人造成人身傷害的;

(九)對施工中的安全質量隱患瞞報、謊報、緩報、漏報,引發安全質量事故,造成人員傷亡或導致公司重大直接經濟損失的;

(十)違反技術操作規程和安全規程,違章指揮、強令冒險作業,或未履行指揮職責,引發安全質量事故,造成人員傷亡或導致公司重大直接經濟損失的;

(十一)對發生的各類安全質量事故處置不當,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十二)故意損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十三)疏于防范,致使公司財物、資料被盜、被騙、丟失,導致公司重大直接經濟損失的;

(十四)濫用職權,擅自決定事項,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十五)未經允許,向公司外人員提供公司相關文件、證照、數據,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十六)未經許可,擅自發文、使用單位印章、證照或偽造領導簽名謀取不正當利益,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十七)故意偽造、涂改單位文件、證照,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十八)違規簽署對外文書,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(十九)違反有關規定擅自投資、擔保、貸款,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十)違反公司財經紀律,挪用資金,侵占公司財物,偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務會計報告,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十一)偽造、變造、涂改材料(證件、發票等)虛報各種費用的;

(二十二)違反相關審計紀律和忠誠性原則,未真實披露審計過程所獲悉的全部重要事項,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十三)資產管理不善或違規處置公司各類資產,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十四)內外勾結,損害公司利益,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十五)違反公司物資管理規定,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十六)違反勞動用工管理規定,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(二十七)利用單位計算機網絡故意制造、傳播計算機病毒及淫穢、反動等非法信息和虛假信息的;

(二十八)未經授權,向媒體散布公司信息,給公司造成惡劣影響的;

(二十九)弄虛作假,以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(三十)違反公司保密規定,泄露企業秘密,造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的;

(三十一)違反法律法規,尚不構成刑事犯罪,但給公司造成惡劣影響的;

(三十二)年度內被警告、記過、記大過、降職(含撤職)累計達三次的;

(三十三)公司其他規章制度中明文規定的“嚴禁”、“禁止”的情形。

第十五條  本辦法所稱曠工是指除不可抗力外,員工未按規定履行請假手續,或假期期滿未按規定履行續假手續逾期不歸等行為。

本辦法所稱遲到、早退是指除有不可抗力外,員工未經批準在規定上下班時間內晚到崗或早離崗1小時及以內的行為。員工在規定上下班時間內晚到崗或早離崗超過1小時的按曠工處理,其中,1個工作日內晚到崗或早離崗超過1小時不滿4小時的,按曠工半天處理,4小時及以上的按曠工1天處理。

本辦法所稱年度、月度分別從公歷年的1月1日、公歷月的1日起計算。

本辦法所稱重大直接經濟損失是金額超過公司所在地省級政府公布的上年度在崗職工年平均工資標準的直接經濟損失。

重大直接經濟損失由工會、企業代表、職工代表共同組成經濟損失認定機構負責認定。

第十六條  處罰權限及實施程序。

(一)批評教育由員工所在部門(單位)領導實施。

(二)警告、記過、記大過、降職(含撤職)、開除(解除勞動合同、勞動關系)以及經濟處理由員工所在單位(部門)對違紀事實做出初步調查,形成書面調查材料,填寫《員工獎懲呈報表》報公司人力資源部,由人力資源部會同相關部門核實并提出處理意見,并征求同級工會意見后,報公司會議批準后實施。

第十七條  對員工進行組織處理和經濟處理,必須認真調查核實違規事實,證據確鑿,材料完備,經過會議討論,并征求同級工會意見,聽取受處罰員工申辯。工會提出異議的,單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第十八條  員工違反規章制度被減發工資的,減發方式按公司相關規定執行,減發標準由公司視具體情況確定。處以罰款的,按公司有關規章制度規定或公司有關會議決定執行。給公司造成經濟損失應承擔賠償責任的,賠償金額由公司依據具體情形確定。

第十九條  除批評教育外,公司應將處罰決定書面通知本人,本人應予簽收。其中,警告、記過、記大過、降職(含撤職)、開除(解除勞動合同、勞動關系)的處理決定應存入員工個人檔案。

第二十條  受到警告、記過、記大過、降職(含撤職)處理的員工,從被處理之日起一年內,不得參加公司“評先”、“評優”活動。受降職(含撤職)處理的,從被處理之日起兩年內不得復職和擔任更高級別的職務。

第二十一條  公司審批員工處罰,從證實員工違紀之日起30日內處理完畢。特殊情況需延長的,須報公司領導批準,但延長的時間最長不得超過5個月。

第二十二條  員工對所受處罰有異議的,應于處罰決定公布之日起十日內提出申訴,或在法定時間內向勞動爭議仲裁部門提出勞動爭議仲裁申請。但在未改變原處罰決定前,仍按原處罰決定執行。

第二十三條  公司對員工的處罰違反國家相關法律法規的,工會有權要求公司糾正,公司應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條  發現對員工的處罰失實,公司應撤銷處罰決定。

第四章  附   則

第二十五條  紀檢監察組織受理、立案查處的案件,按紀檢監察組織規定程序辦理。

第二十六條  對違紀員工需進行黨紀處分的,按相關規定執行。

第二十七條  依照《勞動合同法》的有關規定,勞務派遣人員有本辦法第十四條規定情形的,公司將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。

第二十八條  各子公司應根據本辦法制定實施辦法,并報公司備案。

第二十九條  本辦法自公布之日起實施。《中鐵二局集團有限公司員工獎懲辦法》(司人〔2005〕34號)同時廢止。

第三十條  本辦法由公司人力資源部負責解釋。 




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